导读：
用人单位多年不签劳动合同，劳动者可协商补签或向劳动监察投诉，申请劳动仲裁乃至诉讼。多种途径维权，确保法律保障。多年不签劳动合同，用人单位需承担明确的法律责任。
一、
用人单位多年不签劳动合同
面对用人单位多年不签劳动合同的情境，劳动者可以如下解决：
1.劳动者可以主动与公司协商，要求补签劳动合同，这是最直接且和平的方式。
2.若协商无果，劳动者可向所在地的劳动监察大队投诉或举报公司，以此促使公司采取行动。
3.劳动者还有权申请劳动仲裁，对仲裁结果不服时，可进一步向人民法院提起诉讼，确保自己的合法权益得到法律保护。
这些措施均体现了劳动者在面对不签劳动合同问题时，应积极寻求法律途径解决的态度。
二、
多年不签劳动合同的法律责任
多年不签劳动合同，用人单位需承担明确的法律责任。
1.根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未签劳动合同的用人单位在解除劳动关系时需支付双倍工资，否则劳动者有权申请劳动仲裁。
3.未签劳动合同还可能引发无固定期限劳动合同的成立，这对用人单位极为不利，未签劳动合同并不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社保费的义务，否则将面临法律制裁。
因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。
三、
不签劳动合同员工可随时离职吗
关于不签劳动合同员工是否可随时离职的问题，实际上取决于具体情境。
1.虽然未签劳动合同使得劳动者在解除劳动关系时无需提前通知用人单位，但并不意味着员工可以随时离职而不承担任何责任。
2.在劳动关系存续期间，双方均应遵守诚实信用原则，履行各自的义务，若劳动者因个人原因需离职，应提前与用人单位沟通协商，并尽量按照双方约定的方式或法律规定的程序办理离职手续。
3.在用人单位存在严重违法或违约行为的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并无需承担违约责任。
文庄律师网提醒你，但无论如何，劳动者在离职前都应确保自己的行为合法合规，以免引发不必要的法律纠纷。
