导读：
劳动纠纷应投诉当地劳动行政部门。若权益受侵，可直接举报，由部门介入处理。县级或市级行政部门有管辖权，确保投诉有效。当劳动纠纷无法通过调解或协商解决时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
一、
劳动纠纷应该向哪个部门投诉解决问题
面对劳动纠纷，劳动者应当首先向当地的劳动行政部门投诉。
1.根据法律规定，任何组织或个人若发现违反劳动保障法律、法规或规章的行为，均有权向劳动保障行政部门进行举报。
2.具体而言，劳动者若认为其劳动保障合法权益受到用人单位的侵犯，可直接向劳动保障行政部门投诉，由该部门介入处理。
3.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，县级或设区的市级劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察具有管辖权，确保了投诉渠道的明确性和有效性。
二、
劳动行政部门如何处理劳动纠纷
文庄律师网提醒，劳动行政部门在接到劳动纠纷投诉后，会依据相关法律法规进行调查处理。
1.对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的情形，劳动行政部门有权进行行政处罚，以维护劳动者的合法权益。
2.劳动行政部门还可能通过调解、协商等方式，促进劳资双方达成和解，避免纠纷的进一步升级。在处理过程中，劳动行政部门会秉持公正、公平的原则，确保纠纷得到妥善解决。
三、
劳动纠纷的法律解决途径
除了了向劳动行政部门投诉外，劳动纠纷的法律解决途径还包括劳动仲裁和司法诉讼。
当劳动纠纷无法通过调解或协商解决时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1.仲裁委员会作为独立的第三方机构，负责对劳动纠纷进行诉前的仲裁，为双方提供一个公正、公平的解决平台。
2.若对仲裁裁决不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼，由法院对劳动纠纷作出最终的司法判决。
