导读：
有劳动合同员工擅自离职，企业可依《劳动法》解除合同。应先发返岗通知，逾期未返则公开解除劳动关系，并书面通知离职。确保通知可追踪，保存回执证明已通知。
一、
有劳动合同员工擅自离职怎么处理
1.面对有劳动合同的员工擅自离职的情况，企业应首先依据相关法律法规及劳动合同中的条款来妥善处理。
2.根据《劳动法》第二十五条的规定，若员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。因此，企业可采取以下措施：
(1)立即以书面形式向员工发出返岗通知书，明确限定其回公司上班的时间，并告知逾期不返岗的后果。
(2)若员工未在规定时间内返回，且其行为已达到可辞退的标准，企业应公开解除劳动关系，并以书面形式送达离职通知书，要求其办理交接及离职手续。
3.在通知书的送达上，企业应确保采用挂号信或EMS等可追踪的方式，并妥善保存相关回执，以证明已履行通知义务。
二、
员工擅自离职的法律后果
文庄律师网提醒，员工擅自离职不仅会给企业带来工作上的困扰，还可能引发一系列法律后果。
1.若企业未及时办理解除劳动合同手续，员工可能返回公司主张工资、加班费等权益，甚至在外发生意外时，其家属可能将责任归咎于企业。
2.根据劳动法的规定，员工擅自离职且给用人单位造成经济损失的，企业有权要求员工赔偿。这包括但不限于招聘费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同中约定的其他赔偿费用。
因此，企业应及时采取措施，减少因员工擅自离职而带来的法律风险和经济损失。
三、
预防员工擅自离职的方法
为有效预防员工擅自离职的发生，企业可采取以下措施：
1.制定规范的人力资源规章制度，明确员工辞职的程序和离职手续，要求员工提前三十天以书面形式通知用人单位并办理完相关手续后方可离职。
2.规定员工擅自离职给企业造成损失的赔偿责任和范围，并在入职时与员工签订相关协议，以增强其责任感和法律意识。
3.加强对员工的背景调查和薪酬设计，选择符合企业文化和价值观的员工，并通过具有吸引力和增长空间的薪酬制度来增强员工的归属感和忠诚度。
4.企业还应加强内部沟通和管理，关注员工的工作状态和心理变化，及时发现并解决问题，以减少员工擅自离职的风险。
