导读：
公务员被开除公职后，如果认同单位决定，应接受处理；如果不认同，可申请劳动仲裁。面对此情况，应保持理性，通过合法途径解决。
一、
公务员被开除公职怎么办
公务员被开除公职后，首先应审视开除决定的合理性。
1.若认为单位做法合理，应接受处理结果。若认为不合理，则有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
2.在面临这一情况时，公务员应理性对待，通过合法途径寻求解决之道。
二、
公务员开除公职的程序是什么
文庄律师网提醒，公务员开除公职的程序严格遵循法律法规，确保公正、公平。具体程序如下：
1.初步调查：经任免机关负责人同意，由相关部门对涉嫌违法违纪事项进行初步调查。
2.立案：若初步调查认为需要进一步查证，则报任免机关负责人批准后立案。
3.深入调查：调查部门负责收集、查证证据，听取多方意见，形成书面调查材料并报告。
4.告知与申辩：将调查结果及拟处分依据告知公务员本人，听取其陈述和申辩，并复核其提出的事实、理由和证据。
5.集体讨论决定：任免机关领导成员集体讨论，作出处分决定。
6.通知与宣布：以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。
7.归档：将处分决定归入公务员档案，并形成工作档案。
三、
公务员被开除后如何维护权益
公务员被开除后，若认为个人权益受损，可采取以下措施维护权益：
1.申请复核或申诉：根据《公务员法》等相关规定，公务员对开除决定不服的，可以申请复核或申诉，通过行政途径寻求救济。
2.提起行政诉讼：若认为开除决定侵犯了自己的合法权益，且经过复核、申诉等程序未能得到纠正，可以向人民法院提起行政诉讼，要求撤销开除决定或给予赔偿。
3.法律咨询与援助：在维护权益过程中，可寻求专业律师的法律咨询与援助，以更好地了解法律程序、准备证据材料并制定合适的维权策略。
此外，公务员在维护权益时，应遵守法律法规，理性表达诉求，避免采取过激行为或违法手段。
