导读：
辞职后老板拖欠工资不可以直接起诉，可先协商，协商不成向劳动争议调解委员会申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服再向法院提起诉讼。
一、
辞职后老板拖欠工资怎么起诉
辞职后老板拖欠工资，受害者不可以直接进行起诉。可以采取法律途径来维护自己的权益，具体包括
1.应当尝试与雇主进行协商，争取和平解决纠纷。
2.若协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，以期通过调解达成双方都能接受的解决方案。
3.若调解依然未能解决问题，接下来的一步是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。值得注意的是，在提起诉讼之前，劳动仲裁是必经的程序。
4.如果仲裁裁决未能满足诉求，可以向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议作出最终判决。
二、
辞职后工资被拖欠如何处理
1.面对辞职后工资被拖欠的情况，劳动者应首先收集并保留与劳动关系相关的证据，如工资单、考勤记录、工作文件等，以证明与单位之间的劳动关系及工资拖欠的事实。
2.可以尝试与雇主进行协商，要求补发工资。若协商不成，应及时向劳动监察部门投诉，或向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
在整个过程中，保持冷静与理性，遵循法律程序，是有效维护自身权益的关键。
三、
拖欠工资相关的法律规定
文庄律师网提醒，关于拖欠工资问题，我国《劳动法》第九十一条有明确规定。
1.该条款列举了用人单位侵害劳动者合法权益的几种情形，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为。
2.对于此类行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
3.如果用人单位无故超过约定或单方决定的日期支付工资，或者未足额支付工资，均被视为拖欠工资，违反了劳动法规的规定。
因此，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
