导读：
过年放假没有工资违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，若未提供劳动，不直接计入工资；若法定节假日工作未获三倍工资，则违法。
一、
过年放假没有工资违反劳动法吗
1.过年放假期间，如果劳动者并未提供劳动服务，通常情况下，这段期间并不直接计入工资支付范畴，因为工资是基于劳动付出而支付的报酬。
2.若劳动者在过年期间被安排工作，特别是法定节假日如农历正月初一、初二、初三，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.若未支付，则违反了劳动法。因此，过年放假没有工资是否违法，需视具体情况而定，若涉及法定节假日工作未获三倍工资，则构成违法。
二、
春节法定节假日是哪些天？
文庄律师网提醒，春节的法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，包括农历正月初一、初二、初三，共计三天。
这是全体公民共同的休息日，用人单位应当安排劳动者休假，并在此期间支付正常工资或按照法律规定支付加班工资。
三、
节假日无三倍工资如何处理？
若劳动者在节假日加班，但用人单位未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，劳动者可以采取以下措施处理：
1.与用人单位协商解决，要求补发加班工资；
2.若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法查处；
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁或诉讼时，劳动者应提供加班事实的证据，如考勤记录、工作日志等，以证明自己的加班事实及用人单位未支付三倍工资的情况。
