导读：
按底薪算工资，先定底薪，再扣社保，增奖励。可根据合同中约定的标准来计算奖励工资待遇，这些奖励可能包括绩效奖金、年终奖等，用以激励员工的工作表现。
一、
按底薪算工资怎么计算
1.在计算以底薪为基础的工资时，首先需要明确底薪的具体数额，如提到的“2200底薪”，这即是员工的基本工资。
2.根据公司的规定和与员工之间的约定，进行一系列的扣除与增加操作。底薪计算的第一步是扣除公司代缴的社保待遇，这是员工应享受的社会保障福利，由雇主代扣代缴。
3.可根据合同中约定的标准来计算奖励工资待遇，这些奖励可能包括绩效奖金、年终奖等，用以激励员工的工作表现。
因此，按底薪算工资是一个综合了底薪、扣除项与奖励项的复杂过程。
二、
工资总额的组成部分
文庄律师网提醒，根据法律规定，工资总额由多个部分组成，这些部分共同构成了员工的全部劳动所得。
1.工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2.计时工资是按工作时间支付的劳动报酬，计件工资则是按完成的工作量计算的。
3.奖金则是对员工超额劳动或特殊贡献的奖励。
4.津贴和补贴用于补偿员工的特殊劳动消耗或应对物价变动，而加班加点工资则是对员工额外工作时间的补偿。
5.特殊情况下支付的工资则涵盖了因病、工伤、产假等特定情况下的工资支付。
