导读：
公司不缴社保，劳动者可主张要求赔偿补缴社保费、赔偿经济损失如失业金损失等，还可能涉及罚款滞纳金。公司未缴社保还可能面临行政主管部门的处罚，包括罚款、滞纳金等，并需承担由此产生的法律责任。
一、
公司不缴纳社保如何赔偿
当公司不依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。具体而言，公司未缴纳社保的赔偿方式包括但不限于：
1.补缴社会保险费用、赔偿劳动者因未缴纳社保而遭受的直接经济损失，如失业保险金损失、生育保险待遇费用等。
2.根据具体情况，公司还可能需承担与社保缴纳相关的罚款、滞纳金等额外费用。
二、
公司未缴社保的赔偿责任
文庄律师网提醒，公司未缴社保的赔偿责任是多方面的，它不仅涉及到对劳动者个人权益的补偿，还涉及到对公司违法行为的法律制裁。
1.从劳动者的角度来看，公司应赔偿其因未缴纳社保而少得或未得的各项社会保险待遇，如失业保险金、生育保险费用等
2.从法律制裁的角度来看，公司未缴社保还可能面临行政主管部门的处罚，包括罚款、滞纳金等，并需承担由此产生的法律责任。
三、
未缴社保的赔偿项目及标准
未缴社保的赔偿项目及标准因具体情况而异，但一般包括但不限于以下几个方面：
1.失业保险金损失：根据劳动者实际应享受的失业保险金数额进行赔偿。
2.生育保险待遇费用：承担女职工因生育而产生的应由生育基金支付的费用。
3.工伤保险相关费用：包括因工伤而产生的医疗费用、康复费用、伤残津贴等，以及因公司未缴工伤保险而需承担的罚款、滞纳金等。
4.基本养老保险相关费用：包括因公司未缴养老保险而需承担的罚款等费用，以及因此影响劳动者退休后领取养老金的损失。
5.其他损失：如因公司未缴社保导致劳动者在重新就业过程中遭受的工资损失等，也应纳入赔偿范围。
在具体赔偿标准的确定上，需结合相关法律法规、政策文件以及实际情况进行综合考量。
