导读：
劳务公司倒闭时，用工单位首先与劳务公司沟通了解工人情况，按劳务派遣协议或协商方案安置工人，如转至其他单位或提供培训转岗机会。同时，与劳动行政部门沟通确保合法，给予工人必要关怀和支持。
一、
劳务公司倒闭了用工单位怎么处理工人
当劳务公司倒闭时，用工单位在处理工人问题上需遵循相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障，具体如下：
1.用工单位应主动与倒闭的劳务公司进行沟通，了解工人的具体情况，包括工作合同、薪资待遇、社会保险等。
2.用工单位应根据实际情况，采取合理的措施来安排工人的后续工作。
(1)如果用工单位与劳务公司之间存在劳务派遣协议，且协议中明确规定了劳务公司倒闭时的工人安置条款，则应按照协议执行。
(2)若协议中未明确，或用工单位与劳务公司无法就工人安置达成一致，用工单位应积极与工人协商，寻求解决方案。例如，可以考虑将工人转至其他合作单位，或为其提供必要的培训和转岗机会。
(3)用工单位还应及时与当地劳动行政部门沟通，了解相关政策法规，确保在处理工人问题时符合法律要求。
(4)对于因劳务公司倒闭而受到影响的工人，用工单位应给予必要的关怀和支持，帮助他们度过难关。
二、
倒闭公司工人工资如何支付
文庄律师网提醒，在倒闭公司工人工资的支付问题上，应严格遵循《劳动法》及《企业破产法》等相关法律法规的规定。
1.工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。企业应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其委托的亲属或他人代领，或企业委托银行代发。
2.在倒闭公司清算过程中，工人工资应作为优先清偿的债权之一。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、抚恤费用等。
3.企业还应书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续，并保存两年以上备查。
(1)对于实行周、日、小时工资制的工人，也应按照约定的时间支付工资。
(2)对于年薪制的工人，企业应每月预付工资，并在年终进行结算。
