导读：
国企法定假日休息，遵循国家劳动法规定，保障员工休息权，法定节假日期间安排休假。关于国企法定假日的工资待遇，依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的。
一、
国企法定假日休息吗
面对国企法定假日的休息问题，答案是肯定的。
1.国企作为国家控股或完全拥有的企业，其运营需严格遵守国家法律法规，包括劳动法中关于法定节假日休息的规定。
2.法定节假日是国家依法为全民设定的休息日，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。
因此，国企在法定节假日期间，应当安排员工休假，让员工能够充分享受这一法定福利。
二、
国企法定假日工资待遇如何？
文庄律师网提醒，关于国企法定假日的工资待遇，依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的。
1.这意味着，劳动者在法定节假日内休息时，国企应当照常支付工资，确保员工的合法权益不受损害。
2.《劳动法》还规定了在不同情况下加班的工资支付标准，如法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这进一步体现了国家对劳动者休息权和劳动报酬权的保护。
三、
国企不遵守法定假日规定怎么办？
如果国企未能遵守法定假日规定，如未安排员工休假或未支付法定节假日期间的工资，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。
1.劳动者可以与国企进行沟通协商，要求企业按照法律规定进行整改。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。
3.劳动者还可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
4.在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以便在需要时作为证据使用。
