导读:

劳动合同第三次续签,非必须签无固定期限。根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者有权提出,但非强制,双方可协商续签固定期限合同。

一、

劳动合同第三次必须签无固定期限吗

  面对劳动合同续签的问题,特别是当涉及到第三次续签时,许多人会疑惑是否必须签订无固定期限劳动合同,劳动合同第三次并非必须签无固定期限。

  1.根据《劳动合同法》第十四条的规定,虽然连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者在续订劳动合同时有权提出订立无固定期限劳动合同的请求,但这并不意味着用人单位必须满足这一要求。

  2.如果劳动者没有法律规定的特定情形,且双方协商一致,仍然可以选择签订固定期限劳动合同。

二、

无固定期合同变更条件是什么

  文庄律师网提醒,关于无固定期限劳动合同的变更条件,主要依据我国劳动合同法的规定。

  1.无固定期限劳动合同并非一成不变,当劳动者与用人单位协商一致时,是可以对合同内容进行变更的。这种变更应当采用书面形式,以确保双方权益的明确和保障。

  2.无固定期合同的变更条件主要是双方协商一致,并遵循法定程序进行书面变更。

劳动合同第三次必须签无固定期限吗  第1张

三、

无固定期劳动合同如何订立

  无固定期限劳动合同的订立,同样需要遵循我国劳动合同法的相关规定。

  1.用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,明确双方的权利和义务。

  2.在订立无固定期限劳动合同时,应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款,以确保劳动合同的合法性和有效性。

  3.双方应当在劳动合同文本上签字或者盖章,并各执一份,以作为双方履行合同的依据。

  在订立无固定期限劳动合同时,双方应当充分沟通,确保合同条款的明确和具体,以避免后续可能出现的纠纷和争议。