导读：
解除劳动合同书原因可以撰写用人单位有过错，可依法提出解除并要求补偿；因个人原因离职，需提前30天书面通知；未提前通知的，应表明承担相应损失的态度。
一、
解除劳动合同书原因怎么写
解除劳动合同书原因可依据以下三种情境来撰写：
1.用人单位存在法定过错：
(1)若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情况，劳动者可书面提出解除劳动关系，并注明因用人单位的这些过错行为而决定离职。
(2)劳动者有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等。
2.劳动者提前通知：
(1)若劳动者因个人原因需提前离职，应提前30天（试用期提前3天）书面提出。
(2)在解除劳动合同书中，应明确表述这一提前通知的行为，并说明离职的具体日期，用人单位有义务在此期限内结清工资并办理离职手续。
3.未提前通知的特殊情况：
(1)若劳动者未提前30天通知且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，直接提交辞职信离职，则可能被视为违法。
(2)在此情况下，解除劳动合同书中虽仍需写明离职意愿，但应同时表达愿意承担因未提前通知可能给用人单位带来的损失或费用的态度。
二、
解除劳动合同后立即离职条件
劳动者在某些特定条件下有权立即解除劳动合同并离职，无需等待提前通知期。这些条件主要包括：
1.用人单位存在严重违法情形：有以下情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需等待。
(1)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。
2.试用期内的特殊规定：在试用期内，劳动者如需离职，只需提前3天书面通知用人单位即可，虽然这并非“立即离职”，但相较于正式员工的30天通知期，试用期员工的离职程序更为简便快捷。
3.协商一致的即时解除：在某些情况下，劳动者与用人单位可通过协商达成一致，约定立即解除劳动合同的具体条件和程序。此时，双方应遵循协议内容执行离职手续。
三、
违法解除劳动合同的赔偿标准
文庄律师网提醒你，公司单方面违法解除劳动者的劳动合同时，需按照法定标准向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
1.经济补偿标准的两倍：
(1)公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
(2)“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工作年限的计算：工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但赔偿金的计算则是以经济补偿标准的两倍进行。
3.高薪员工的特殊规定：
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
