导读：
续签无固定期合同不涨工资，员工可依法协商或维权。先沟通涨薪，无果可评估条件，必要时通过法律途径维护权益，如投诉、仲裁或诉讼。
一、
续签无固定期合同不涨工资怎么办
当面临续签无固定期限劳动合同但工资未得到相应增长的情况时，员工首先应明确自身的合法权益。
1.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同意味着双方未约定明确的合同终止时间，但这并不排除对工资、福利等劳动条件进行协商调整的可能性。
2.若单位在续签时未提出涨薪，员工可主动与单位进行沟通，提出合理的涨薪要求，并说明个人工作表现及市场薪酬水平等因素作为支持。
3.若沟通无果，员工需评估自身是否满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）。
4.若条件符合而单位拒绝涨薪并续签，则可能构成对劳动者合法权益的侵害。
此时，员工可选择通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
二、
无固定期合同不续签的后果
文庄律师网提醒，若用人单位拒绝与符合签订无固定期限劳动合同条件的员工续签合同，将承担相应的法律责任。
1.根据《劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位的行为被视为违法解除劳动合同。因此，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
2.不续签无固定期限劳动合同还可能对员工的职业生涯产生不利影响。
(1)长期稳定的劳动关系有助于员工积累工作经验、提升职业技能并建立良好的职业声誉。
(2)一旦劳动关系中断，员工可能需要重新寻找工作机会并面临一定的职业风险。
三、
无固定期合同解除赔偿计算
1.无固定期限劳动合同解除后的赔偿计算依据《劳动合同法》的相关规定执行。
(1)若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
(2)若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同，则需支付双倍赔偿金。
2.经济补偿金的计算标准为：
(1)员工每工作满一年支付一个月工资的标准。
(2)工作六个月以上不满一年的按一年计算。
(3)不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
(4)对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
