导读：
教师合同违约金的处理是单方解除合同通常按未履行服务期限计算违约金，每年赔偿一定金额。若违反工作纪律或年终评比未达标，也可能需支付违约金。
一、
教师合同违约金如何处理
教师合同违约金如下处理：
1.教师聘用合同中会包含违约金条款，规定教师在何种情况下需向校方支付违约金。
2.若教师单方解除聘用合同，违约金通常按照未履行的服务期限计算，每年可能需赔偿校方一定金额，不足一年按一年计算。
3.若合同中有关于工作纪律或年终评比的特别约定，教师未能遵守或达标时，也可能需支付违约金。
因此，处理违约金时应仔细查阅合同条款，并按约定执行。
二、
教师哪些情况违约会承担违约金？
教师在以下两种情况下违约会承担违约金：
1.当用人单位出资让教师参加培训，并约定了服务期时，若教师违反服务期约定，需按照约定向校方支付违约金，但金额不得超过用人单位实际支付的培训费用，且需按约定期限逐年递减；
2.当合同中包含商业秘密保密协议，并约定了竞业限制条款时，若教师在离职后违反竞业限制约定，进入同类公司就职，则需向校方支付违约金。
但需注意，竞业限制期限不得超过两个月，且原用人单位需按月向劳动者支付经济补偿，否则劳动者不算违约。
三、
劳动合同法关于违约有何规定？
文庄律师网提醒你，《劳动合同法》对教师等劳动者的合同违约行为进行了明确规定。
1.根据第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.第二十三条规定了保密协议和竞业限制条款的约定及违约金支付情形。值得注意的是，除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.第五十条还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的相关义务，包括出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
这些规定为教师等劳动者在处理合同违约问题时提供了法律依据和保障。
