导读：
工作岗位上死亡，家属申请赔偿，需先确认是否属工伤，如果属于工伤，则向人社局提交材料申请工伤认定，依据认定结果获得相应赔偿。
一、
工作岗位上死亡了如何赔偿
当员工在工作岗位上不幸死亡时，其家属有权依据相关法律规定申请赔偿，具体如下：
1.需明确死亡是否属于工伤范畴，这通常包括工作中突发疾病死亡或因工受伤导致的死亡。一旦认定为工伤，家属可向人社局提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料，申请工伤认定。
2.认定为工伤后，赔偿将涵盖多个方面：家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
(1)丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；
(2)供养亲属抚恤金则根据死者生前工资比例发放给无劳动能力且主要依赖其生活的亲属；
(3)一次性工亡补助金的标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由当地政府规定。
二、
工作岗位死亡赔偿标准
文庄律师网提醒，工作岗位上的死亡赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规确定。具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金统一为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金则根据亲属关系及死者生前工资比例计算，确保抚恤金总额不超过死者生前工资；
3.一次性工亡补助金标准在48至60个月之间，具体数额由当地政府根据经济、社会发展状况确定。
还需注意的是，死亡赔偿金的计算还可能受到死者年龄、户籍性质及家庭状况等因素的影响，具体赔偿金额需结合实际情况计算。
三、
工作岗位非因工死亡单位怎么赔
对于员工在工作岗位上非因工死亡的情形，其赔偿方式及标准与工伤死亡有所不同。
1.一般来说，如果单位已为员工缴纳养老保险，则丧葬费及抚恤金将由养老保险基金支付。
2.若单位未为员工购买社保，则单位需按照社保标准向家属进行赔偿。但具体的赔偿标准因地区而异，需参考当地的相关法规和政策。
3.在此情况下，家属应首先明确死亡原因是否属于非因工范畴，并据此向单位提出合理的赔偿要求。同时，也可咨询当地劳动部门或法律专业人士，以获取更具体的法律指导和支持。
