导读：
申请劳动仲裁事项撰写时，需详尽列明个人信息、用人单位资料及仲裁请求，附事实与理由、证据。书写困难可口头申请，仲裁委员会记录并告知对方。
一、
申请劳动仲裁事项怎么写
在撰写劳动仲裁申请书时，应明确而详尽地列明各项必要信息：
1.需准确填写劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的详细资料，如名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2.申请书的核心部分是仲裁请求，需清晰表述劳动者希望仲裁机构裁决的具体事项，并附上所依据的事实和理由。这是仲裁机构了解案件情况、作出公正裁决的重要依据。
3.为支持仲裁请求，劳动者应提供相应的证据及其来源，并注明证人的姓名和住所。若书写仲裁申请存在困难，劳动者可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
二、
劳动仲裁中如何提交证据
文庄律师网提醒，在劳动仲裁过程中，证据的提交至关重要。
1.当事人应确保提供的证据为原件或与原件核对无异的复印件，以确保证据的真实性和有效性。对于视听资料证据，还需提交两份拷贝件和完整的书面对话记录。
2.为方便仲裁机构审查和对方当事人查阅，当事人应对提供的证据进行分类编号，并填写《证据材料清单》。同时，所有证据材料均应采用A4型纸复印，并按照规定的份数提交。
3.对于外文证据或外文说明资料，应附有经有关机构认可的中文译本。若证据系在中华人民共和国领域外形成，还需经过相应的公证、认证或履行条约规定的证明手续。
三、
劳动仲裁索要工资流程
当劳动者面临单位不发工资的情况时，首先应了解劳动仲裁索要工资的流程。
1.劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，明确表述自己的仲裁请求和所依据的事实、理由。
2.仲裁机构在收到申请后，将依法进行审查并作出裁决。若用人单位未按照生效的仲裁裁决履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，劳动者在整个过程中应保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
