导读：
员工休产假后不来了，工资发放的方法是若单位已缴生育保险费，产假期间工资以生育津贴形式发放，不受员工返岗影响。若员工未按时返岗且未获公司同意，公司可依据规定处理，但不影响产假工资。
一、
员工休产假后不来了工资怎么发
员工休产假后不来了，工资发放的方式如下：
1.若用人单位已为员工缴纳了生育保险费，那么即便员工不再上班，其产假期间的工资实际上是以生育津贴的形式由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准进行发放的。
这种情况下，员工产假后不来上班，并不直接影响其产假期间应得的生育津贴。
2.若员工产假结束后未按时返岗，且未提前与公司沟通并获得同意，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关规定，对员工进行相应处理，但此处理与产假期间的工资发放无直接关联。
二、
休产假期间公司如何发工资
在员工休产假期间，公司发放工资的方式主要取决于是否为员工缴纳了生育保险费。
1.若已缴纳，公司无需另行发放工资，因为生育津贴会由生育保险基金支付给员工，该津贴的标准通常为上年度职工月平均工资。
2.若公司未为员工缴纳生育保险费，则公司需按照女职工产假前工资的标准发放产假工资，确保女职工在产假期间的经济利益不受损害。
三、
产假后不来工资发放规定
文庄律师网提醒你，对于员工产假后不来上班的情况，工资发放的规定主要围绕产假期间的待遇展开，而非产假结束后的行为。
1.产假期间的工资或生育津贴是根据是否缴纳生育保险费来决定的，至于产假后员工选择不返岗的情况，则更多涉及劳动合同的履行、解除或终止等法律问题，与产假期间的工资发放无直接联系。
2.但值得注意的是，如果员工与公司签订了劳动合同，并约定了产假后的工作安排或相关待遇，那么双方应遵守合同约定，若员工违反合同规定，公司有权依据合同内容采取相应的法律措施。
