导读：
机械在工地干活出了事故，责任划分是若属于工伤，由用人单位和工伤保险基金共同赔偿；若不构成工伤但形成雇佣关系，雇主应承担赔偿责任，第三人造成损害的可向第三人追偿。
一、
机械在工地干活出了事故责任怎么划分
机械在工地干活出了事故，责任的划分需要依据具体的调查情况来确定：
1.如果符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，则可以申请工伤认定，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。
2.若不构成工伤，而是形成了雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
(1)如果雇员的行为超出授权范围，但表现形式与履行职务有内在联系，也应认定为从事雇佣活动，雇主需承担相应责任。
(2)若存在第三人造成雇员人身损害的情况，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后有权向第三人追偿。
二、
机械工地事故是否算工伤
机械工地事故是否算工伤，关键在于事故是否满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。
1.若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害，或者符合其他法条列举的工伤情形，则应认定为工伤。受害者有权享受工伤保险待遇，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。
2.也需要注意到，并非所有在工地上发生的事故都能被认定为工伤。如果事故与工作无直接关联，或者受害者存在故意或重大过失行为导致事故发生，则可能不被认定为工伤。
三、
机械工地事故赔偿标准
文庄律师网提醒，机械工地事故的赔偿标准并非一成不变，而是根据受害者的具体情况和法律规定来确定。
1.对于构成工伤的事故，赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关政策执行，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目的赔偿。
2.对于形成雇佣关系的事故，赔偿标准则依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律规定执行。
3.赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
具体赔偿数额需根据受害者的实际损失和法律规定进行计算。
