导读：
试岗期三天不给工资，劳动者可向当地劳动部门投诉或举报，要求用人单位支付应得工资及可能的经济补偿和赔偿金，以维护个人权益和社会劳动秩序。
一、
试岗期三天不给工资怎么办
面对试岗期三天不给工资的情况，劳动者应首先明确自身权益，具体如下：
若试岗期间未获得应得报酬，劳动者可采取积极措施，向当地劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门依法介入处理，责令用人单位支付工资报酬及可能的经济补偿和赔偿金。
这一行动不仅是对个人权益的维护，也是对社会劳动秩序的促进。
二、
试岗期时长有何法律规定？
文庄律师网提醒，试岗期，即试用期，其时长受到法律的严格规定。
1.依据《劳动合同法》第十九条，试用期的长短与劳动合同期限紧密相关：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
三、
试岗期工资有哪些法律标准？
试岗期工资同样受到法律的明确保护。
1.根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定旨在确保试用期劳动者能够获得合理的工资报酬，避免因试用期而成为“廉价劳动力”。
2.用人单位应严格遵守这一法律标准，保障试用期劳动者的合法权益。对于违反规定的用人单位，劳动者有权向相关部门投诉或举报，以维护自身合法权益。
