导读：
产前假和产假可以分开请，依据《女职工劳动保护规定》，女职工生育可享受98天产假，产前可休15天。特殊情况下，产前休假可延长。因此，产前假和产假在法律规定内可分开申请。
一、
产前假和产假可以分开请吗
产前假和产假在特定条件下是可以分开请的。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2.这意味着，女性员工在预产期前可以先行申请并享受这15天的产前假，待生产后再继续申请剩余的产假。
3.若存在特殊情况，如孕期身体状况不佳等，还可以根据相关规定申请更长时间的产前休假。
因此，产前假与产假在合理的法律框架内是可以分开申请的。
二、
产前假与产假的法律规定
文庄律师网提醒，产前假与产假的具体规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》及各地的《计划生育条例》执行。
1.《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。而对于难产或多胞胎生育的情况，还有额外的产假天数增加。
2.各地根据实际情况制定的《计划生育条例》也可能对产假和产前假有所补充或调整，如晚育的女职工可能享受更长的产假等。
这些规定共同构成了女职工产前假与产假的法律依据。
三、
如何合理申请产前假和产假？
合理申请产前假和产假，需要女职工充分了解相关法律法规及单位的具体规定。
1.女职工应在孕期适时向单位提出产前假的申请，并提供必要的医疗证明或其他相关材料。
2.在产前假结束后，应及时办理产假手续，确保产假期间的权益得到保障。
3.女职工还应注意保留好相关的医疗记录和请假凭证，以备不时之需。
4.对于产假期间的工资待遇、社保缴纳等问题，女职工也应与单位进行明确沟通，确保自己的合法权益不受侵害。
5.在申请过程中，如遇到任何疑问或困难，可咨询当地劳动部门或委托专业律师提供法律帮助。
