导读：
递交辞职报告后一个月可以不上班。递交辞职报告后，若单位同意，可以即时离职，不必等一个月；试用期内提前三日提交辞职报告即可离职；若单位采用暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同。
一、
递交辞职报告后一个月可以不上班吗
递交辞职报告后，并不意味着必须等待一个月才能不上班。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提交书面辞职报告后，若用人单位同意其离职，劳动者可以即时离职，无需等待一个月。
2.特别是当劳动者尚处于试用期时，更只需提前三日提交辞职报告即可。
3.在特殊情况下，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待任何期限。
二、
辞职后是否要等30天才能走
文庄律师网提醒，辞职后并非必须等待30天才能离职。
1.劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便其做好人员调整和工作交接的准备。然而，这一规定并非绝对。若劳动者处于试用期，则只需提前三日通知用人单位。
2.更为关键的是，当用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，更无需等待30天。
三、
辞职立即离职的特定情况
辞职后立即离职的特定情况主要包括两类：
1.劳动者与用人单位协商一致，双方同意立即解除劳动合同；
2.用人单位存在严重违法行为，如上述提及的暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥或强令冒险作业等，这些行为直接威胁到劳动者的人身安全或合法权益。
在这些特定情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，无需再遵循提前三十日通知的常规程序。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止其受到不必要的伤害和损失。
