导读：
雇员酒驾死亡雇主可能赔偿。若雇员酒驾非因工作且严重违法，雇主可能不直接担责。但若雇主在员工管理上有疏忽，如安全教育、监督不足，导致雇员酒驾出事，雇主可能需承担过错责任。
一、
雇员酒驾死亡雇主赔偿么
对于雇员酒驾死亡，雇主是否承担赔偿责任的问题，需根据具体情况分析。
1.一般来说，如果雇员的酒驾行为并非在执行工作任务过程中发生，且该行为严重违反了交通法规及公司的相关规定，那么雇主可能不直接承担赔偿责任。
2.如果雇主在员工管理上存在疏忽，如未充分履行安全教育、监督等职责，导致雇员酒驾并发生不幸，那么雇主可能需承担一定的过错责任。
3.需注意，这种责任与雇员因工作原因受伤或死亡的赔偿责任在性质上有所不同。
二、
雇员酒驾死亡赔偿标准是什么
文庄律师网提醒，雇员酒驾死亡的赔偿标准并非固定不变，而是根据法律法规，结合具体案情来确定。
1.赔偿项目通常包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
2.若受害人或死者近亲属遭受精神损害，还有权请求赔偿精神损害抚慰金。
3.具体赔偿数额需根据受害人的年龄、收入状况、家庭情况、当地生活水平以及事故责任划分等因素综合计算。
三、
酒驾对驾驶员有哪些影响
酒驾对驾驶员的影响是多方面的，且危害极大。
1.酒驾会导致驾驶员的视觉障碍，缩小视野范围，降低对周围环境的感知能力。
2.酒驾会使驾驶员的运动反射神经迟钝，反应速度变慢，增加发生交通事故的风险。
3.酒驾还会降低驾驶员的触觉能力，影响对油门、刹车及方向盘的正常控制。
4.酒驾还会使驾驶员的判断能力和操作能力降低，无法正确判断距离和速度，增加驾驶难度。
5.更为严重的是，酒驾会使驾驶员心理变态，过高估计自己的能力，忽视周围人的劝告，做出危险的行为。
6.酒驾还易导致驾驶员疲劳驾驶，增加交通事故的发生概率。
因此，驾驶员应严格遵守交通法规，做到酒后不开车、开车不喝酒，确保自己和他人的安全。
