导读：
员工签合同被辞退，若单位违法解除，员工有权要求赔偿；若解除合法且符合特定情形，则无需赔偿，但可能需支付相应的经济补偿金。
一、
员工签合同被辞退有赔偿吗
面对员工签合同后被辞退的情况，需要明确的是，是否存在赔偿取决于单位解除劳动合同的合法性及具体情形。
1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者完全有权利要求支付赔偿金。这包括但不限于单位未遵循法定程序、未提前通知或未提供合理补偿等情形。
2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》等法规规定的特定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
3.若单位解除劳动合同的理由符合法定补偿情形，如合同期满、经济性裁员等，则应当依据员工的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿金。
二、
辞退员工经济补偿支付标准？
文庄律师网提醒，关于辞退员工的经济补偿支付标准，我国《劳动合同法》有明确规定。
1.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
(1)若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算。
(2)若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
不支付补偿如何申请劳动仲裁？
当用人单位未依法支付经济补偿时，劳动者有权通过劳动仲裁途径维护自身权益。申请劳动仲裁的流程大致如下：
1.劳动者需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据来源等。
2.仲裁委员会将在收到仲裁申请后五日内作出是否受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将及时将申诉书副本送达被申请人，并安排开庭审理。
3.开庭审理时，双方当事人应按时到庭，并就争议事项进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法查明事实，并在必要时进行调解。
(1)若调解成功，将制作调解书。
(2)若调解不成，则及时作出裁决。
整个劳动仲裁过程旨在公正、高效地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
