导读：
公司关门了赔偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。协商不成可提起劳动仲裁。
一、
公司关门了赔偿的标准是什么样的
当公司因故关闭，如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司需向劳动者支付经济补偿。
1.这一标准依据劳动者在公司的工作年限而定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
(1)对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算。
(2)对于工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者与公司协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、
公司解散劳动合同何时终止
文庄律师网提醒，公司解散并不直接导致劳动合同的立即终止。公司解散后需经历清算程序，这一过程中会清理包括职工劳动债权在内的债权债务。
1.根据法律规定，公司应在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算，并确保职工的劳动债权得到优先清偿。
2.只有当公司完成清算程序并依法注销后，劳动合同才因公司法律人格的消灭而终止。
因此，劳动合同终止的时间应在公司清算过程中，通过召开职工代表大会等形式合理确定，以保障劳动者的合法权益。
三、
公司解散员工补偿计算方法
公司解散时对员工的补偿计算依据劳动者在公司的工作年限和工资水平。具体标准为：
1.每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5.这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保补偿计算的公平性和合理性。
