导读：
解除劳动合同须提前三十天书面通知用人单位，试用期劳动者则提前三天。用人单位无过错性辞退也需提前三十天通知或支付代通知金。
一、
解除劳动合同须提前多久
面对解除劳动合同的问题，劳动者通常需要遵循一定的提前通知期限。
1.如果劳动者希望解除劳动合同，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因突然离职而造成的损失。
2.对于尚处于试用期的劳动者，其提前通知期限则缩短为三天。
3.若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定无过错性辞退劳动者，同样需要提前三十天书面通知劳动者或支付代通知金。
二、
解除劳动合同有哪些情形？
文庄律师网提醒，解除劳动合同的情形多种多样，主要可分为双方协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除三大类。
1.劳动者单方解除又可细分为预告解除和即时解除两种。
(1)预告解除即劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。
(2)即时解除则适用于用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
2.《劳动合同法》第四十条还规定了用人单位可以解除劳动合同的三种情形，包括：
(1)劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法工作。
(2)劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致等。
三、
工伤赔偿与解除合同时间关系？
工伤赔偿与解除合同时间之间存在一定的关联，但并非必然同步。工伤赔偿的获得需要经过工伤认定和劳动能力鉴定两个程序，且存在地区间差异，因此赔偿到位的时间也会有所不同。
1.一般来说，劳动者在发生工伤后应及时向当地劳动部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。在此过程中，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系并不因工伤而自动解除。
2.如果劳动者因工伤无法继续工作且符合解除劳动合同的条件时，用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿和工伤赔偿。
3.需要注意的是，工伤赔偿的支付并不以劳动合同的解除为前提条件，而是根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。
