导读：
计件工在法定节假日上班，工资计算按照劳动法规定，需按劳动合同规定的日或小时工资标准的300%来支付，以补偿劳动者在共同休息日的工作。
一、
计件工法定节假日上班工资怎么算
1.对于计件工而言，在法定节假日上班的工资计算方式，首先需要明确的是，这是按照劳动法的规定进行的。
2.如果计件工在法定节假日被安排工作，其工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付。
3.这是因为法定节假日是全民共同的休息日，劳动者在这些日子里有权休息并获得正常的工资报酬。
因此，对于计件工来说，即使他们的工作是按件计酬，但在法定节假日加班时，也应按照三倍工资的标准来计算其应得的报酬。
二、
计件工法定假日加班工资规定
文庄律师网提醒，计件工法定假日加班工资的规定，实际上与劳动法中关于加班工资的规定是一致的。
1.根据劳动法，用人单位在安排劳动者加班时，必须依法支付加班费。对于计件工来说，这同样适用。
2.如果计件工在法定休假节日工作，那么其工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付。
这一规定确保了计件工在法定假日加班时，能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。
三、
法定假日不支付加班费怎么办
如果用人单位在法定假日不支付加班费给计件工，那么劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费。如果劳动行政部门认定用人单位存在违法行为，将会责令其限期支付加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。
2.劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金。
3.如果仲裁机构支持劳动者的请求，但用人单位仍不支付加班费，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
