导读：
免予刑事处罚通常不会开除工作，但具体是否开除取决于单位规定和劳动合同。根据《劳动合同法》，免予刑事处罚未被列为解除合同情形，但犯罪行为可能对职业声誉和发展产生影响。
一、
免予刑事处罚会开除工作吗
1.一般而言，免予刑事处罚并不会直接导致工作被开除。这是因为免予刑事处罚意味着尽管行为人的行为构成犯罪，但基于特定情节或原因，法院决定不对其进行刑事处罚。
2.但是否会被单位开除则取决于具体的单位规定和劳动合同条款，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中并未包括免予刑事处罚。
因此，除非劳动合同中有特别约定或单位规章制度中有相关规定，否则免予刑事处罚通常不会导致工作被开除。
3.但需要注意的是，即使免予刑事处罚，行为人的行为仍然构成犯罪，这可能会对其职业声誉和职业发展产生一定影响。
二、
免予刑事处罚是否算有罪
免予刑事处罚确实是有罪的判决。
1.当法院认定行为人构成犯罪，但基于特定情节或原因决定不对其进行刑事处罚时，这并不意味着行为人无罪。
2.表明行为人确实犯了罪，但由于某些原因（如自首、立功等）而免除了刑事处罚。
因此，免予刑事处罚仍然是有罪的判决，只是不执行刑罚而已。
三、
免予刑事处罚的满足条件
文庄律师网提醒您，免予刑事处罚的满足条件主要包括以下几个方面：
1.在中华人民共和国领域外犯罪，但已经在外国受过刑罚处罚的，可以免除或减轻处罚。这是基于国际刑事司法合作的原则，避免对同一行为重复处罚。
2.对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。这主要是基于刑法的谦抑性原则，对于情节轻微、危害不大的犯罪行为，可以通过其他方式进行教育、改造和挽救。
3.犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
4.犯罪后自首又有重大立功表现的，应当减轻或者免除处罚。这是对自首和立功行为的双重认可和鼓励，旨在更好地实现刑法的预防和教育功能。
