导读：
劳动合同制和编制的主要差异在于其性质与待遇。劳动合同制基于《劳动合同法》，明确双方权利义务。而编制属于人事关系，其员工享有更多稳定性和高福利待遇。
一、
劳动合同制和编制的区别
劳动合同制和编制的主要区别在于其性质和待遇。
1.劳动合同制主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束，它确立了用人单位与劳动者之间的劳动关系，双方通过签订劳动合同明确各自的权利和义务。
2.而编制则属于人事关系，特别是事业编制，虽然也需要签订聘用合同，但这种合同与一般的劳动合同在性质上有所不同。
3.编制内人员的待遇通常要优于普通劳动关系下的劳动者，因为他们享有更多的稳定性和福利保障。
二、
劳动合同与就业协议的不同
文庄律师网提醒，劳动合同和就业协议在性质、内容和法律效力上存在差异。
1.就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，主要用于高校应届毕业生在就业过程中与用人单位签订的书面合同，主要体现毕业生、用人单位和学校三方的意见。
2.而劳动合同则是依据《劳动法》规定，由用人单位与劳动者签订的，明确双方权利义务的书面协议。
3.就业协议仅仅确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系意向。
4.而劳动合同则更进一步确立了双方的具体权利和义务。
因此，毕业生在签订就业协议后，应及时与用人单位签订劳动合同，以确保自身权益得到法律保障。
