导读：
公司欠缴社保离职后，个人一般不能直接补缴。但若是因公司原因导致未缴，员工可申诉并要求原单位补缴。需保存相关证据文件以备后用。
一、
公司欠缴社保离职后个人能补缴吗
当公司欠缴社保费用时，员工在离职后是不能直接补缴的。
1.社会保险费是指劳动者按照国家规定加入各种社会保险并支付的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有国家强制性。
3.对于离职后的员工而言，个人补缴社保的可行性会受到一定限制。一般情况下，员工需要通过用人单位进行社保缴纳，个人无法直接进行补缴。
4.但如果因为用人单位的原因导致社保未按时足额缴纳，员工离职后可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位进行补缴。在此过程中，员工应保存好与社保相关的证据和文件，以便在需要时提供。
二、
离职后是否可以要求单位补缴社保
1.在员工离职后，如果发现用人单位在劳动关系存续期间存在欠缴社保的情况，员工可以要求原单位进行补缴。
2.根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。
3.员工在要求单位补缴社保时，应注意以下几点：
（1）要确保自己的社保权益确实受到了侵害；
（2）要准备好与社保相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等；
（3）要按照规定程序进行申诉或投诉，避免采取过激手段或违法行为。
三、
单位不缴社保会有哪些处罚
文庄律师网提醒，如果用人单位未按规定缴纳和代扣社会保险费，将会面临一系列的处罚措施。
1.根据法律规定，劳动保障行政部门或税务机关会责令用人单位限期缴纳社会保险费。
2.如果逾期仍不缴纳，除了需要补缴欠缴的社保费用外，还需要从欠缴之日起按日加收滞纳金。
3.用人单位还可能面临罚款、限制经营、吊销营业执照等行政处罚措施。
4.对于员工而言，如果用人单位未依法缴纳社会保险费导致自己的社保权益受到侵害，可以向劳动监察部门或社保经办机构投诉并要求用人单位补缴。
5.员工还可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。
因此，员工在维护自己的社保权益时，应及时了解自己的社保缴纳情况并采取相应的行动。
