导读：
行政拘留并不直接导致被单位除名。通常，行政拘留是行政处罚，不构成解除劳动合同的法定理由。但若因行政拘留给公司带来重大损害或违反公司规章，且公司能举证，仍可能辞退。
一、
行政拘留会被单位除名吗
面对行政拘留的处罚，受害人通常无需担心被单位除名。
1.行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，其性质属于行政处罚，而非刑事处罚。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被行政拘留并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。因此，一般情况下，行政拘留不会导致职工被单位除名。
3.也需注意，如果劳动者因行政拘留给公司带来了重大损害，或者其行为严重违反了公司的规章制度，且公司在承担举证责任后，仍有可能依据相关规定对劳动者进行辞退。
4.但这种情况下的辞退并非基于行政拘留本身，而是基于劳动者的其他不当行为。
二、
行政拘留是否会留案底
1.行政拘留不会留下犯罪记录的案底。案底通常指的是某人犯罪行为的记录，即刑事犯罪前科的档案记录，这些档案一般存放于公安部门。
2.而行政拘留作为一种行政处罚措施，并不属于犯罪记录的范畴。
3.尽管如此，被行政拘留的记录在公安机关的治安部门是可以查询到的，这可能会对个人的某些权益产生一定影响，如无法开具无违法犯罪记录证明等。
三、
被拘留后单位能否开除
文庄律师网提醒，被拘留后，单位是否能开除员工，需视具体情况而定。
1.行政拘留本身并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
2.但如果员工在被拘留期间或之后，其行为给公司带来了重大损害或严重违反了公司规章制度，且公司在承担举证责任后，仍有可能依据《劳动合同法》的相关规定对劳动者进行辞退。
3.如果员工被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位也可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
4.但需要注意的是，这里的“被依法追究刑事责任”并不包括行政拘留等行政处罚措施。
