导读：
人工流产生育津贴报销流程是女职工需携带材料前往生育保险窗口申报，材料核准后签发医疗证。产假满30天内，再次携带材料办理待遇结算，审核通过后支付医疗费和津贴。
一、
人工流产生育津贴报销流程
当女职工面临人工流产后需要报销生育津贴时，需要明确报销的流程。
1.女职工或其所在用人单位、街道、镇劳动保障服务站的工作人员需携带相关申报材料前往区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报。
2.工作人员会对提交的申报材料进行受理和核准，一旦核准通过，会签发医疗证。待女职工产假满30天内，再次由上述工作人员携带相关材料到生育保险窗口办理待遇结算。
3.经过工作人员受理和核准后，生育医疗费和生育津贴将按照规定支付给女职工。
二、
报销的生育保险待遇内容
文庄律师网提醒，生育保险的待遇内容主要包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用以及国家和本市规定的其他费用。
1.生育津贴是女职工在产假期间的工资，如果生育津贴低于女职工的工资标准，差额部分应由企业补足。
2.生育津贴的计算方式通常是基于女职工本人生育当月的缴费基数，除以30后再乘以产假天数。
3.参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，有权享受生育保险待遇。
三、
流产及生育假期时长规定
对于女职工而言，不同情况下可以享受的流产及生育假期时长有所不同。
1.正常产假为90天，其中包括产前检查的15天。
2.对于独生子女假，可以增加35天。
3.晚育假则可以增加15天。
4.在难产的情况下，如剖腹产或会阴破裂达到一定程度，可以增加相应的假期天数。
5.多胞胎生育假则根据生育的婴儿数量增加相应的天数。
6.对于流产假，根据怀孕的时间长短，也有不同的假期规定，从15天到75天不等。
这些规定确保了女职工在面临生育或流产时能够得到充分的休息和照顾。
