导读：
劳动合同到期公司不再续签时，公司应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资计算。
一、
劳动合同到期公司不再续签如何赔偿
1.当劳动合同到期而公司决定不再续签时，公司应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.具体计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在该公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则按照半个月的工资计算经济补偿。
二、
员工不续签劳动合同的补偿
1.在劳动合同到期后，如果员工选择不续签劳动合同，通常情况下是不能获得经济补偿的。
2.也存在例外情况。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订，那么用人单位应当支付劳动者经济补偿。
这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在劳动合同到期后不会因公司的不当行为而遭受经济损失。
三、
劳动合同到期后不续签的规定
文庄律师网提醒，关于劳动合同到期后不续签的规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.当劳动合同到期时，如果双方没有达成续签协议，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位应当根据前述规定，向劳动者支付相应的经济补偿金（如果适用）。
2.劳动者也有权根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同终止后享有相应的权益保障，如要求用人单位出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
3.如果劳动者认为用人单位在劳动合同到期后的处理过程中存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
