导读：
公司不交社保违法，劳动者可要求补缴，但不能直接要求补偿。劳动者可通过社保机构投诉，用人单位逾期未缴将受处罚。特定情况下，劳动者可要求经济补偿。
一、
公司不交社保怎么补偿
公司不交社保是违反劳动法规定的行为，用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性要求。
1.对于单位不交社保的情况，对于个人而言，主要权益在于要求用人单位补缴社保，而不是直接获得赔偿。
2.在补缴社保的过程中，劳动者需要向当地社保机构反映情况，并提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明与用人单位的劳动关系和社保未缴纳的事实。
3.社保机构会依法对用人单位进行处罚，并督促其及时为员工补缴社保。然而，需要注意的是，这个过程并不涉及到对员工的直接赔偿或补偿问题。
4.尽管劳动者无法直接从公司获得因未缴纳社保而产生的赔偿，但他们在解除劳动合同或面临其他与社保相关的问题时，仍有权要求公司支付相应的经济补偿。
二、
追缴社保及处罚规定
在追缴社保方面，劳动者可以依法向当地社保机构投诉举报用人单位未缴纳社保的行为。
1.社保机构会依法进行调查，并责令用人单位限期补缴社保费用。如果用人单位在规定期限内未补缴，社保机构可以采取进一步的措施，如罚款、限制企业信用等。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
4.还可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
5.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
三、
可要求经济补偿情形
在特定情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
1.因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。具体金额根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平等因素确定。
2.因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的。劳动者可以主张用人单位进行赔偿，包括已产生的医疗费用以及因无法报销而遭受的经济损失。
3.因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的。劳动者同样可以主张用人单位进行赔偿，以弥补因失业而失去的收入来源和生活保障。
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