导读：
公司解散时，老员工可选择与公司协商解除劳动合同并获经济补偿。公司应尊重员工权益，提供公正待遇，同时可给予职业转型咨询和再就业支持。
一、
公司解散老员工怎办
1.当公司面临解散时，对于老员工来说，他们可以选择与公司协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定获得相应的经济补偿。
2.在协商过程中，公司应当尊重员工的合法权益，确保他们得到公正的待遇。同时，公司也可以提供职业转型咨询、再就业支持等服务，帮助老员工尽快找到新的工作机会。
二、
公司解散员工的补偿标准？
文庄律师网提醒，公司解散员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法规定，单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：
1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这一规定确保了员工在公司解散后能够获得与其工作年限相应的经济补偿。同时，公司还应当注意支付时间的问题，确保在法定时间内完成经济补偿的支付工作。
三、
公司倒闭解散如何做好员工善后？
当公司倒闭时，做好员工善后工作是至关重要的。
1.公司应当制定详细的善后计划，包括经济补偿、社会保险、劳动关系处理等方面。
2.公司应当积极与员工沟通协商，听取他们的意见和建议，并尽可能满足他们的合理要求。
3.在善后过程中，公司还应当注重员工的心理疏导和人文关怀。
4.通过提供职业咨询、再就业支持等服务，帮助员工尽快走出失业的阴影，重新融入社会。
5.公司也应当关注员工的心理健康问题，提供必要的心理援助和支持。
总之，做好员工善后工作是公司倒闭后必须面对的重要任务之一。只有确保员工的合法权益得到充分保障，才能减少社会矛盾和不良影响的发生。
