导读：
单位单方面解除劳动合同，如非员工过错，属违法需支付2倍经济补偿金作为赔偿金。了解合同解除的法律依据和经济补偿金标准，维护劳动者权益。
一、
单位单方面解除合同怎样补偿
1.当单位单方面提出解除劳动合同时，如果并非因员工过错或法定事由，这样的行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位应当支付经济赔偿金给劳动者。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。
这意味着，劳动者在遭受单位单方面违法解除劳动合同时，有权获得相较于常规经济补偿更高的经济赔偿。
二、
解除合同法律依据
《劳动合同法》对于用人单位可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。
1.第三十九条列举了一系列劳动者存在过错的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，在这些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2.第四十条则规定了用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病、不能胜任工作等。
这些规定为用人单位在特定情况下行使合同解除权提供了法律依据。
三、
经济补偿金的标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算；
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这样的规定确保了经济补偿金的合理性和公平性，保护了劳动者的合法权益。
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