导读：
公司强迫员工签订协议是不合法的。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应含基本条款，与民事合同有明显区别。
一、
公司强迫员工签订协议合法么
公司强迫员工签订协议是不合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.这意味着员工有权决定是否签订劳动合同，并且有权审查并同意合同中的条款，公司无权通过胁迫或强制手段使员工签订协议。
3.在劳动关系中，用人单位有责任确保员工了解并同意劳动合同的内容，如果员工不愿意签订劳动合同，公司不能通过任何形式的强制手段来迫使员工签署。
4.公司应该尊重员工的意愿，与员工进行积极的沟通，并寻求合理的解决方案，如果公司强迫员工签订协议，这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能损害员工的权益和尊严。
员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
二、
公司和员工签劳动合同应含基本条款
根据劳动法的规定，劳动合同应当包含以下基本条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这些条款是劳动合同的核心内容，它们确保了劳动者和用人单位之间的权利和义务得到明确和保障。同时，这些条款也是劳动者在签订劳动合同时需要特别关注的内容，以确保自己的权益得到充分保障。
你有更多劳动合同方面的问题想要了解吗？在文庄律师网上，你可以获取更多专业解答。让我们共同学习，守护你的劳动权益。
