导读：
哺乳期女职工遭遇领导要求加班，应主动沟通并表明自身需求。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不得安排哺乳期女职工加班。如遇违法情况，女职工可投诉并寻求法律途径维权。
一、
哺乳期领导要求加班怎么办
1.在哺乳期间，如果领导要求加班，作为女职工，首先应主动与单位进行沟通，明确表达自己的想法，即因哺乳期的特殊需求，自己不希望加班。
2.根据《劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，用人单位在女职工哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.如果单位不顾女职工的实际情况，强行要求加班，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并给予相应的处罚。
二、
沟通拒绝与法律依据
1.在与单位沟通拒绝加班时，女职工可以引用相关法律法规，说明自己的权利和法律依据。可以表达自己的理解和合作态度，说明自己并非完全拒绝加班，而是在特殊时期需要得到更多的照顾和保障。
2.如果单位仍然坚持要求加班，女职工可以进一步向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3.在投诉或寻求法律援助时，女职工应提供充分的证据和资料，包括加班通知、沟通记录、相关法律法规等，以便相关部门或律师能够更好地了解情况并提供帮助。
4.女职工还可以参加相关的培训和讲座，提高自己的法律意识和维权能力。这样不仅可以更好地保护自己的权益，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。
三、
不得拒绝加班的情形
虽然女职工在哺乳期间享有拒绝加班的权利，但在某些特殊情况下，她们可能需要配合单位进行加班。这些特殊情况包括：
1.发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业时；
4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养时；
5.为完成国防紧急任务时；
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务时；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
在这些特殊情况下，女职工可能需要暂时放下个人的权益，配合单位进行加班。但即便如此，单位也应充分考虑女职工的实际情况和需求，合理安排加班时间和工作强度，确保她们的身心健康得到保障。
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