导读：
劳动争议仲裁中，通常不能追加被申请人，但有利害关系的第三人可申请参加。对裁决不服，公司可申请撤销或上诉。上诉需明确目的、理由，遵守期限和程序，并提供充分证据。
一、
劳动争议能追加被申请人吗
在劳动争议仲裁案件的审理过程中，一般来说是不能追加被申请人的。
1.劳动争议仲裁案件的被申请人是用人单位，即与劳动者存在劳动关系或劳动争议的一方。
(1)对于劳务派遣产生的争议，被申请人通常包括劳务派遣单位和用工单位。
(2)这是因为劳务派遣单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同，而用工单位则作为实际用工方与劳动者产生工作关系。
2.虽然不能直接追加被申请人，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
这意味着，虽然不能直接追加被申请人，但有利害关系的第三方可以通过参与仲裁活动来维护自身权益。
二、
裁决不服可如何上诉
1.如果公司对劳动仲裁裁决不服，根据法律规定，首先需要判断裁决是否存在法定可撤销的情形。这些情形包括：
(1)裁决适用法律、法规确有错误。
(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权。
(3)劳动仲裁违反法定程序。
(4)裁决所根据的是伪造的证据。
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
2.如果仲裁裁决存在上述情形之一，公司可以在法定期限内向中级人民法院申请撤销该裁决。
3.如果仲裁裁决被依法撤销，公司则可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
4.在提起劳动诉讼时，公司需要按照以下步骤进行：
(1)准备一份起诉状，详细阐述对劳动争议的主张和理由。
(2)收集并整理支持自己主张的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
(3)按照法院的要求提交起诉材料并等待受理。
(4)在法院规定的开庭时间准时出庭参加诉讼，充分发表自己的意见和提供证据。
三、
上诉须知与步骤
在上诉过程中，公司需要了解并遵守一些重要的须知和步骤。
1.公司需要明确上诉的目的和理由，确保自己的主张具有合法性和合理性。
2.公司需要了解上诉期限和管辖法院，确保在规定的时间内向正确的法院提起上诉。
3.公司还需要准备充分的证据材料来支持自己的主张，并在起诉状中清晰地阐述案件的事实和理由。
4.在上诉过程中，公司需要密切关注案件的进展，及时回应法院的要求和通知。
(1)如果法院需要公司提供进一步的证据或材料，公司应积极配合并提供所需的信息。
(2)公司也可以委托专业律师代理上诉事宜，以确保自己的权益得到充分保障。
5.公司需要保持耐心和信心，相信法律会给予公正的裁决。
你对劳动仲裁裁决不服如何上诉还有疑问吗？法律之路漫长且复杂，文庄律师网愿为你保驾护航，一起走向公正与光明。
