导读：
雇员在雇佣关系中受伤，不能通过劳动仲裁解决。应依据《人身损害赔偿解释》要求雇主赔偿。赔偿责任需考虑双方过错，雇员可依法维权。
一、
雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁吗
1.依据我国相关法律的规定，雇佣关系与劳动关系在性质上有所不同。
(1)雇佣关系更侧重于双方基于合同约定而建立的权利义务关系，而劳动关系则涉及更广泛的劳动法规保护。
(2)当雇员在雇佣活动中受伤时，由于这种伤害并不属于劳动法规定的范畴，因此不能通过劳动仲裁来解决。
2.劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议。
(1)雇佣关系中的雇员受伤问题，并不属于劳动争议的范畴，因此无法通过劳动仲裁程序来解决。
(2)雇员在受伤后，应根据实际情况选择其他合适的途径来维护自己的合法权益。
二、
法律规定详解
关于雇佣关系中的雇员受伤问题，我国法律有明确的规定。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：
(1)劳动争议主要涵盖因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
(2)这些规定并不包括雇佣关系中的雇员受伤问题。
2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条和第十一条对雇佣关系中的雇员受伤问题进行了规定。
(1)第九条规定了雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。
(2)第十一条则明确了雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主同样应承担赔偿责任。
这些规定为雇员在雇佣活动中受伤后的权益保障提供了法律依据。
3.需要注意的是，尽管雇佣关系中的雇员受伤问题不能通过劳动仲裁来解决，但雇员仍有权依法要求雇主承担相应的赔偿责任。
4.在实际操作中，雇员可以通过与雇主协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、
赔偿责任划分
在雇佣关系中，当雇员在从事雇佣活动过程中受伤时，赔偿责任的划分主要依据相关法律及司法解释的规定。
1.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主在雇员受伤时应承担相应的赔偿责任。
2.如果雇员的受伤是由于雇主的过失或疏忽导致的，那么雇主应承担全部的赔偿责任。
(1)这包括支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等相关费用。
(2)如果雇员的受伤是由于第三方的侵权行为造成的，雇员既可以向第三方请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿。
(3)雇主在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
3.需要注意的是，在赔偿责任的划分过程中，应充分考虑双方的过错程度及责任大小。
(1)如果雇员在受伤过程中存在过错或违规行为，那么其也应承担相应的责任。
(2)如果雇员在受伤后能够证明雇主存在故意或重大过失行为，那么雇主应承担更重的赔偿责任。
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