导读：
建筑工人在工作中受伤可能会是工伤。若工人与用人单位签订了劳动合同并在工作中受伤，通常会被视为工伤；如未签订劳动合同，则可能不被直接视为工伤，但劳动者可寻求其他赔偿途径。
一、
建筑工人在工作中受伤是不是工伤
建筑工人在工作中受伤可能是工伤。
1.如果签订了劳动合同，那么工人在工作中受伤，通常会被认定为工伤。
2.如果没有签订劳动合同，工人与用人单位之间就形成了雇佣关系，这种情况下受伤可能不会被直接认定为工伤，但劳动者仍有权通过其他途径寻求赔偿。
二、
工伤与雇佣损害赔偿区别
文庄律师网提醒，工伤与雇佣损害赔偿在多个方面存在显著区别。
1.两者的主体不同。工伤赔偿的主体通常是企业和个体经济组织，而雇佣损害赔偿的主体则更为广泛，可以是自然人、企业或者个体经济组织。
2.构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系，而雇佣损害则必须存在雇佣关系。
3.确定损害程度的途径也不同。工伤的认定由劳动部门负责，而雇佣损害赔偿的伤情等级则可以通过有鉴定资格的机构进行确定。
4.请求赔偿的时效也存在差异。工伤赔偿在认定后需按照特定时效申请劳动仲裁，而雇佣损害赔偿则依据《民法典》的侵权赔偿时效规定。
三、
如何确定建筑工人的伤情
1.确定建筑工人的伤情，首先需要进行医疗诊断和治疗。劳动者到有鉴定资格的机构进行伤情等级鉴定。
2.对于工伤的认定，劳动部门会根据相关规定进行审查和认定，确定工人是否属于工伤范畴。
3.如果认定为工伤，工人将享受相应的工伤保险待遇和医疗救助。如果不属于工伤，工人则可以依据雇佣关系向雇主主张相应的赔偿责任。
