导读：
搬厂员工不去老板要如何赔偿？搬厂员工不去，老板需依据《劳动合同法》处理，协商解除劳动合同并支付经济补偿。本文详述了相关法律依据和应对措施，保障员工权益同时防范法律风险。
一、
搬厂员工不去老板应该如何赔偿
搬厂员工不去老板不赔偿，而是补偿。
1.在大多数情况下，如果员工不愿意随企业搬迁，双方可协商解除劳动合同。在协商解除过程中，老板应充分考虑员工的合法权益，如支付经济补偿金等。
2.老板应评估企业搬迁对员工工作的影响程度。如果搬迁对员工的工作造成较大影响，如通勤距离增加、工作环境变化等，老板应提前与员工进行沟通，了解员工的想法和需求。
3.老板在处理此类问题时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，老板也应注意防范可能存在的法律风险，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
二、
解除合同的法律依据
1.《劳动合同法》规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
2.需要注意的是，该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。
因此，在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济补偿金。
三、
企业搬迁与劳动条件
劳动条件作为劳动合同的必备条款，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。在企业搬迁的情况下，劳动条件是否得到保障是员工选择是否继续履行劳动合同的关键因素之一。
1.具体而言，劳动条件包括用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务所提供的必要物质和技术条件。
2.在企业搬迁后，用人单位应确保原劳动合同的继续履行，并采取相应的应对措施。例如，可以缩短工作时间、提供交通补贴或工作班车等，以减轻员工因搬迁带来的不便。
3.需要注意的是，企业搬迁并不必然导致用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件。因此，在评估劳动条件是否得到保障时，需要综合考虑企业搬迁后的实际情况以及用人单位所采取的应对措施。
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