导读：
工伤职工停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工停工留薪期薪资正常发放，伤愈后需评估工作能力。
一、
工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定有哪些
工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定主要包括以下几个方面：
1.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障工伤职工在合理期限内得到充分的休息和治疗。
2.当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，工伤职工在伤残等级评定后，将根据其伤残程度获得相应的待遇保障。
3.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已满，工伤职工仍有权获得必要的医疗服务和相关待遇，以确保其得到充分的康复和治疗。
二、
工伤后继续享受待遇
1.对于因工伤导致一段时间内无法继续在原岗位上工作的员工，公司应提供必要的医疗期供其进行治疗。
2.在停工留薪期间，员工的薪资应按照正常标准发放，不得进行克扣。这体现了对工伤员工的特殊关爱和保障，确保他们在受伤期间能够维持正常的生活水平。
3.当员工伤愈后重返工作岗位时，公司应对其进行工作能力测试。这一步骤是为了评估员工是否具备继续在原岗位工作的能力，以便做出是否需要进行调岗的决策。
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