导读：
法定假日扣工资不合理，违反《劳动法》。节假日工资应正常支付，加班应支付加班费。遭遇工资被扣，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
一、
法定假日扣工资合理吗
法定假日扣工资是不合理的。
1.根据《劳动法》的规定，法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当正常支付工资。因此，在法定假日期间，劳动者无需工作也应获得相应的工资报酬。
2.如果用人单位在法定假日期间扣除了劳动者的工资，那么这种行为是违法的，劳动者有权依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
二、
节假日的工资规定
节假日的工资规定主要涉及到法定节假日的工资支付和计薪天数。
1.根据《劳动法》和相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当支付劳动者正常工资。
2.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应与双休日相关，而与法定节假日无关。
3.在节假日工资的计算上，用人单位应以劳动者的月工资收入除以月计薪天数得出日工资水平，并按照法律规定支付加班工资。
4.如果用人单位安排劳动者在节假日加班，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。
5.如果用人单位未按照规定支付节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、
维权途径和操作方法
如果劳动者在节假日期间遭遇工资被扣的情况，可以采取以下维权途径和操作方法：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的节假日工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行维权。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
如果还有其他法律问题想要了解，欢迎留言提问。法律小助手文庄律师网，一直在你身边，为你提供法律支持与帮助。
