导读：
私人老板劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、代理委托书等资料，还需提供劳动关系证明及争议相关证据。劳动仲裁与人事仲裁适用范围不同，需根据争议类型选择申请机构。
一、
私人老板劳动仲裁需要准备什么资料
在申请劳动仲裁时，私人老板需要准备一系列相关材料，以支持其主张并提供必要证据。具体包括以下内容：
1.需要提交劳动仲裁申请书，该申请书应详细阐述争议的事实、理由和仲裁请求，并按照被申请人人数提供相应份数的副本。
2.申请人需要提供身份证明及复印件，以证明其身份和资格。
3.如果申请人有委托代理人，则需当面签定并提交《授权委托书》，并附上代理人的身份证复印件。
4.还需要提供被申请人工商注册信息资料，以确认被申请人的身份和资质。
5.申请人应提供与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以及被处罚凭证、开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等相关文件。
6.申请人还需提交《提交证据材料清单》一式两份，列明所有提交的证据材料及其来源和证明目的。
请注意，所有提交的证明材料均应附原件及复印件各一份，仲裁委员会将在审核后退回原件。
二、
劳动仲裁与人事仲裁
劳动仲裁与人事仲裁虽然都是解决劳动争议的方式，但二者在适用范围和性质上存在一定差异。
1.劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。
(1)劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的争议，如确认劳动关系、订立和履行劳动合同、劳动报酬等问题。
(2)劳动仲裁旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
2.人事争议仲裁则是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。
(1)人事争议仲裁主要适用于国家机关、事业单位、社会团体等单位与其工作人员之间因人事关系而产生的争议。
(2)人事争议仲裁的适用范围相对较窄，主要关注于人事管理方面的争议。
在实际操作中，申请人需要根据争议的性质和所属范畴，选择向劳动仲裁委员会或人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
三、
申请劳动仲裁流程
申请劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：
1.申请人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细阐述争议的事实、理由和仲裁请求，并附上相关证据材料。
2.劳动仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，委员会会将申诉书副本送达被申请人；如果决定不予受理，则会说明理由。
3.仲裁庭会安排开庭审理，并提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。在庭审过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据和进行辩论。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。
4.如果双方当事人同意调解，仲裁庭会进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书；如果调解未达成协议，则仲裁庭会及时作出裁决。
5.仲裁庭会在规定时间内作出仲裁裁决，并送达双方当事人。如果当事人对裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
在整个申请劳动仲裁的流程中，申请人需要遵循相关规定和程序，提供充分的证据材料，并积极配合仲裁庭的工作。同时，申请人也应注意保护自己的合法权益，避免受到不公正对待。
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