导读：
合同没到期被裁员，赔偿数额为经济补偿金二倍，前提是用人单位违法解除合同。工资按照原先的工资水平计算即可。具体计算依据实际情况，此规定明确了赔偿计算方式。
一、
合同没到期被裁员怎么赔偿工资怎么计算的
合同没到期被裁员，若用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，赔偿的数额一般为经济补偿金的二倍，而工资是原先的水平。
1.具体来说，根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
2.若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
3.而第八十七条则明确指出，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。这里的经济补偿标准，通常依据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素综合确定。
值得注意的是，并非所有情况下被裁员都能获得赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
二、
合同未到期被裁员赔偿计算
文庄律师网提醒，合同未到期被裁员的赔偿计算，主要依据《劳动合同法》的相关规定进行。
1.赔偿金一般为经济补偿金的二倍。在计算经济补偿金时，需要考虑劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.还需注意职工退职金与辞退补偿的区别。职工退职金与辞退补偿的支付主体、支付依据均有所不同。职工退职金主要适用于主动离职的退休、退职人员，而辞退补偿则适用于被单位辞退的人员。
因此，在计算赔偿时，应明确区分两者，避免混淆。
三、
被裁员后社保如何处理
被单位裁员后，社保可以及时进行转移。这是解决被裁员后社保问题的关键所在。
1.具体来说，被裁员后，劳动者应持本人身份证、社保卡、原单位离职证明等材料，先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2.再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡等材料带到目前参保的社保局办理续接手续。资料提交后，通常45天左右即可完成转移。
3.还需注意劳务派遣员工的社保处理问题。实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。
4.用工单位也不能接受被派遣员工辞职。因此，在劳务派遣员工被裁员后，其社保转移问题应由劳务派遣公司负责处理。
