导读：
公司倒闭了，休产假的员工无特别赔偿，但有权获经济补偿。补偿依据工作年限定，每满一年支付一月工资，六月以上按一年算，不满六月付半月工资，工资标准按解除前十二个月平均算。
一、
公司倒闭了休产假的员工怎么赔偿
公司倒闭了，休产假的员工并不会因为处于产假期间而获得特别的赔偿，但她们依然有权获得经济补偿。
1.因为公司倒闭导致劳动合同终止，并非违法解除劳动合同的情形。
2.经济补偿的具体数额，依据劳动者在本单位工作的年限来确定，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)若劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
公司倒闭员工赔偿法律依据
文庄律师网提醒，公司倒闭员工可以获得赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
1.该法明确规定，因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.《劳动合同法》第四十六条也详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，其中就包括用人单位因破产等原因终止劳动合同的情形。
三、
公司破产员工有哪些补偿
1.公司破产时，员工除了可以获得经济补偿金外，还有权要求公司支付其应得的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2.公司还应当支付所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
3.经济补偿金的计算方式与上述一致，即按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这些规定旨在保障员工在公司破产时的合法权益，确保他们能够获得应有的补偿和待遇。
