导读：
试用期被延长，劳动者可以先沟通明确原因。协商无果可仲裁，要求确认合法并无效。若对裁决结果不服，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。
一、
试用期被延长了怎么办
1.面对试用期被延长的情况，员工首先应与用人单位进行积极沟通，明确延长的原因及依据。
2.如果双方协商无果，员工有权采取法律手段维护自身权益。具体而言，员工可以向当地仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认试用期的合法性及延长行为的无效性。
3.仲裁裁决具有法律效力，若对裁决结果不服，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。
二、
试用期延长的法律规定
文庄律师网提醒，关于试用期延长的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。
1.该条款明确规定了不同劳动合同期限下试用期的最长期限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2.若用人单位违反此规定，擅自延长试用期，则构成违法行为，需承担相应的法律责任。
三、
试用期被延长可申请仲裁吗
1.试用期被非法延长的情况下，员工完全有权向当地仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有程序简便、处理迅速的特点。
2.在申请仲裁时，员工需准备充分的证据材料，证明试用期的延长违反了法律法规或劳动合同的约定。
3.仲裁委员会将依据相关法律法规及事实情况，对争议进行公正裁决，保障员工的合法权益。
4.若对仲裁裁决不服，员工还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。
