导读：
没有认定工伤可以赔付误工费，若因第三人侵权造成，可依据民法典要求赔偿误工费。在工伤未认定的情况下，误工费的计算需依据受害人的收入状况及误工时间来确定。
一、
没有认定工伤可以赔付误工费吗
没有认定工伤是可以赔付误工费的，具体情况如下：
1.若工伤未得到认定，通常情况下无法直接主张误工费，特别是在因第三人侵权造成的工伤中。
2.根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，若侵害他人造成人身损害，受害人有权要求赔偿包括误工费在内的多项费用。
因此，尽管工伤未认定，但如符合民事侵权赔偿的条件，受害人仍可尝试通过民事途径主张误工费。
二、
工伤未认定时误工费如何计算
在工伤未认定的情况下，误工费的计算需依据受害人的收入状况及误工时间来确定。
1.对于有固定收入的受害人，误工费可按照其实际减少的收入来计算，即误工收入（天/月/年）*误工时间。
2.对于无固定收入的受害人，则可参考其最近三年的平均收入水平或相同、相近行业的上一年职工平均工资来估算。
具体计算方式需结合实际情况及法律规定进行。
三、
申请工伤认定的流程及注意事项
申请工伤认定的流程包括以下几个步骤：
1.用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内向相关部门提出申请。
2.若用人单位未在规定时间内申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行提出申请。
3.提交申请时，需携带完整的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
在申请过程中，需注意以下几点：
1.确保申请材料的真实性和完整性，避免因材料不全或虚假导致申请被驳回；
2.关注申请受理的进展情况，及时跟进并补充可能需要的额外材料；
3.了解并遵守相关法律法规及政策规定，确保申请过程合法合规。
文庄律师网提醒你，对于工伤认定的结果，应及时了解并采取相应的法律措施以维护自身权益。
