导读：
签订三方协议后辞职可能需要进行赔偿。但是具体是否需要赔偿依协议内容定，对于明确违约责任的，辞职或需赔偿。毕业生辞职前应审协议条款，评估法律后果。
一、
签订三方协议辞职了要赔偿吗
签订三方协议后辞职，是否需要赔偿，关键在于协议的具体内容以及辞职行为是否构成违约，具体如下：
1.三方协议，作为毕业生、用人单位与学校之间的法律文件，一经签署即具有法律效力。若协议中明确规定了辞职需承担的违约责任，那么辞职行为便可能触发赔偿条款。
2.值得注意的是，三方协议的性质并不等同于劳动合同。它更多地是作为一种就业意向的约定，而非确立劳动关系的法律文件。
3.这并不意味着三方协议中的违约责任可以轻易忽视。相反，任何违反协议约定的行为，都有可能引发法律纠纷。
二、
三方协议违约是否需支付违约金
文庄律师网提醒，三方协议违约是否需要支付违约金，同样取决于协议中的具体约定。
1.如果协议中明确规定了违约金条款，并且违约行为符合该条款的适用范围，那么违约方通常需要按照约定支付违约金。
2.若违约方认为违约金数额过高，可以尝试与对方进行协商调整。协商不成时，可请求人民法院根据实际情况对违约金数额进行适当调整。
《民法典》第五百七十七条明确规定了当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时应承担的违约责任。这一法律规定为处理三方协议违约问题提供了法律依据。
三、
签三方未签劳动合同辞职赔偿吗
即使已经签订了三方协议但尚未签订劳动合同，辞职时仍可能面临赔偿问题。
1.因为三方协议本身即具有法律效力，它规定了毕业生、用人单位与学校之间的权利义务关系。
2.若毕业生在协议有效期内辞职且未提前通知或未履行其他约定的解约程序，便可能构成违约行为。
3.用人单位有权依据协议中的违约条款要求毕业生承担相应的违约责任。
4.具体是否需要赔偿以及赔偿的金额大小还需根据协议的具体内容以及实际情况进行判断。
但无论如何，毕业生在决定辞职前都应充分了解自己的权利义务关系并谨慎行事以避免不必要的法律纠纷。
