导读：
暑假工做一天就走能拿工资。只要提供了劳动，即应获劳动报酬。被拒可投诉劳动部门，保障权益。用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付暑假工的劳动报酬。
一、
暑假工做一天就走能拿工资吗
暑假工做一天就走，同样有权要求支付工资。
1.根据劳动法的相关规定，即使工作时间短暂，只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
2.如果用人单位拒绝支付，暑假工可以向劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。因此，暑假工做一天就走，只要确实提供了劳动，就能拿工资。
二、
暑假工工资支付法律规定
文庄律师网提醒，关于暑假工工资支付的法律规定，主要依据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
1.根据这些规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付暑假工的劳动报酬。
2.暑假工的工资水平也不得低于当地最低工资标准，且试用期的工资也不得低于正式工资的80%。这些规定旨在保护暑假工的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。
三、
单位拖欠暑假工工资后果
单位拖欠暑假工工资将面临一系列法律后果。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2.用人单位还可能被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临罚款等行政处罚。
3.如果逾期不支付，用人单位还需按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
这些后果不仅会对用人单位的声誉造成损害，还可能引发法律纠纷和诉讼，增加企业的运营成本。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，及时足额支付暑假工的劳动报酬。
